Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt rasant und stetig: Von den Beschäftigten wird ein hohes Maß an Flexibilität und Lernbereitschaft erwartet. Formen und Möglichkeiten von Kommunikation nehmen zu, was häufig mit der Verdichtung von Informationen einhergeht. Durch die zunehmende Flexibilisierung des Arbeitslebens und indirekte Steuerungsformen legen sich viele Beschäftigte die unternehmerische Verantwortung auf die eigenen Schultern. Arbeit vermischt sich immer mehr mit dem Privatleben und Herausforderungen ständiger Erreichbarkeit und Entgrenzung haben Einfluss auf unsere Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Was bedeutet das für die Beschäftigten? Welchen Belastungen sind sie ausgesetzt? Und wie soll der Betriebsrat mit den neuen Herausforderungen umgehen? Fest steht: Die Arbeit der Zukunft muss gut gestaltet werden, um psychische Fehlbelastungen zu vermeiden, Qualifizierung zu fördern und Arbeitszeiten im Sinne der Beschäftigten zu flexibilisieren.