BETRIEBSRAT UND KÜNSTLICHE INTELLIGENZ (KI)

Künstliche Intelligenz (KI) verbreitet sich immer schneller. Das spüren wir auch in der Arbeitswelt. Für Betriebsräte gilt es jetzt, fit für die neue KI-Welt zu werden. So kannst du Risiken besser begegnen und Chancen nutzen! 

Kaum ein Feld verändert sich so schnell wie die Technologie. Die Veränderungen durch Künstliche Intelligenz haben gerade erst begonnen. Doch schon bald wird KI unser Leben immer stärker bestimmen. Arbeitsprozesse in der Produktion, im Marketing, in der Entwicklung und fast allen Unternehmensbereichen können sich deutlich verändern. Dies und die KI-gesteuerte Personalauswahl sind wichtige Bereiche der Mitbestimmung.

Auf Unternehmensseite regieren noch viel zu häufig Unsicherheit und veraltete Rezepte. Für Interessensvertretungen ist es wichtig, den Wandel zum Wohl der Beschäftigten zu gestalten. Chancen dazu sind da – doch sie wollen entdeckt und genutzt werden.

Wichtig: Es braucht betriebliche Regelungen. Diese können helfen, zunehmender Überwachung der Leistung und des Verhaltens durch digitale Anwendungen entgegenzuwirken. Auch die Verlagerung von Aufgaben auf künstliche Intelligenz kann so eingedämmt werden. Als Betriebsrat ist es deine Aufgabe, sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen fair sind, dass Mitarbeitende die richtige Ausbildung erhalten und dass ihre Arbeitsplätze sicher sind. 

Nutzt als Betriebsrat die  Rechte, wenn neue Systeme eingeführt werden. Durch die Neuregelung des Betriebsverfassungsgesetzes stehen konkrete Mitbestimmungsrechte zur Verfügung. So kann der Betriebsrat Beschäftigte vor diesen Auswirkungen schützen. Richtig eingesetzt, kannst du damit helfen, die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten zu verbessern.

Über die aktuelle Rechtslage zu Künstlicher Intelligenz in Deutschland wird viel diskutiert. Bisher gibt es noch keine spezifischen Gesetze, die sich ausschließlich mit KI befassen. Allerdings gelten allgemeine rechtliche Regelungen, die auch Aspekte der KI abdecken. Dazu gehören Datenschutz, Haftung, Transparenz und Diskriminierungsschutz.

Im Bereich des Datenschutzes spielt die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) eine zentrale Rolle. Sie muss bei der Anwendung von KI-Technologien beachtet werden. Außerdem sind ethische Regeln wichtig, zum Beispiel der AI-Ethikrat der Bundesregierung. Er sorgt dafür, dass die Entwicklung und Nutzung von Künstlicher Intelligenz ethische Prinzipien beachtet. Mit Einführung der KI-Verordnung im Jahr 2024 auf europäischer Ebene werden erste Regelungen geschaffen. 

In unseren Seminaren erhältst du das notwendige Handwerkszeug für die Arbeit im Betriebsrat.  Praxisnah und handlungsorientiert vermitteln wir die Grundlagen und entwickeln Lösungen, die das Gremium und die Kolleg*innen stärken.

In diesem Seminar lernst du, die Einführung von Künstlicher Intelligenz kritisch zu begleiten und wichtige Fragen zu stellen. Dadurch kannst du den Einsatz von KI aktiv mitgestalten.

In diesem Seminar lernst du,

• wie der Betriebsrat die Einführung und Umsetzung von KI rechtssicher begleitet.
• wie du einen aktiven und dynamischen Mitbestimmungsprozess gestalten kannst.
• wie du eure Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsrechte optimal nutzt.
• welche Fachbegriffe und Prozesse rund um KI wichtig sind.
  
   

Das Online-Seminar macht dich mit den wesentlichen Inhalten der neuen KI-Verordnung vertraut. Bringe dich auf den neuesten Stand, so dass du beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz bewusst und zielgerichtet mitgestalten kannst!

In diesem Seminar lernst du,

• was die KI-Verordnung beinhaltet,
• wie du die Umsetzung der KI-Verordnung im Betrieb begleitest.

Bleib immer auf dem Laufenden:  Mit unserem Newsletter zum Thema "Datenschutz und neue Technologien" erfährst du regelmäßig  von neuen Regelungen und Urteilen. Dazu erhältst du  praktische Tipps zur Arbeit als Betriebsrat.

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