Suchtprävention in der Arbeitswelt 4 Betriebs-/Dienstvereinbarungen sowie Umsetzung von Qualitätsstandards

Verbindliche Regelungen für Suchtprobleme am Arbeitsplatz haben einen entscheidenden Vorteil: Alle betrieblichen Akteur_innen wissen im Fall der Fälle was, wann und von wem zu tun ist. Dies wird in der Regel in Stufenplänen verbindlich festgelegt. Im Seminar werden einzelne Betriebs- und Dienstvereinbarungen sowie Stufenpläne vorgestellt und diskutiert. Dabei sind gesundheitsförderliche Strategien und die Anbindung des Themas an das Betriebliche Gesundheitsmanagement die Basis für eine erfolgreiche betriebliche Suchtprävention.

Inhalt in Stichworten
  • Grundlagen einer Betriebsvereinbarung zum Thema Sucht
  • Formale Vorschriften und wichtige Gestaltungselemente
  • Struktur eines Stufenplans
  • Alkoholverbot in der BV: Pro und Contra
  • Stolpersteine und Barrieren bei der Umsetzung
  • Reflexion eigener Betriebs-/Dienstvereinbarungsentwürfe
  • Gesundheitsförderliche Strategien für die Umsetzung einer Betriebs-/Dienstvereinbarung
  • Betriebliches Projekt innerhalb der Ausbildung
  • Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung
  • Grundlagen zum Projektmanagement
Euer Nutzen

Ihr kennt die Vorteile einer Betriebs-/Dienstvereinbarung Sucht und eines Stufenplans und könnt sie aktiv mitgestalten. Gesundheitsförderliche Strategien werden euch zur Umsetzung einer Betriebs-/Dienstvereinbarung motivieren.

Highlights

Mit einem Aktionstag werden die vorangegangenen Inhalte praktisch umgesetzt.

Referent_innenprofil

Das Seminar wird von ausgewiesenen Expert_innen des jeweiligen Fachgebietes aus betrieblicher Praxis geleitet. Zu Vorträgen über einige Spezialthemen werden darüber hinaus externe Fachleute aus Wissenschaft und Praxis herangezogen.

Alle Termine für dieses Seminar
Zur Zeit sind keine Termine buchbar.

 

 

Archivierte Daten
  • Immer für euch ansprechbar

    Cornelia Danigel

    Bildungsreferentin
  • Infos & Anmeldung

    Michaela Wolf

    Bildungsreferentin
  • Fakten im Überblick

    Schulungs-Anspruch
    § 37 Abs. 6 BetrVG
    § 54 Abs. 1 BPersVG
    §179 Abs. 4 Satz 3 SGB IX
    Teilnehmer_innenkreis
    • Betriebsratsmitglieder
    • Schwerbehindertenvertretung
    • Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
    • Personalratsmitglieder
Archivierte Daten