Wer kontrolliert, ob datenschutzrechtliche Betriebsvereinbarungen eingehalten werden?
Und vor allem: Wie funktioniert die Kontrolle? Gute Vorbereitung ist wichtig – aber
auch, sich mit technischen Tools auszukennen. Anders als bisherige Personalsysteme
bilden Cloud-Systeme nicht nur die rein administrativen Kernaufgaben der Personalabteilung
rund um die Mitarbeiterstammdaten und die Gehaltsabrechnung ab, sondern
auch alle Funktionen des sogenannten Talentmanagements. Wer leistet wie viel und hat
welches Potenzial? Wer soll im nächsten Jahr mehr verdienen oder befördert werden? Diese und andere Fragen lassen sich nach Einführung bequem per Knopfdruck beantworten. Ziel ist dabei die Standardisierung und Vereinheitlichung der HR-Prozesse. Kein Wunder also, dass parallel zur Einführung der neuen Software auch ganz neue oder aber zumindest veränderte Personalprozesse, wie Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozesse, oder die Verknüpfung von Beurteilungsergebnissen und Gehaltserhöhung in den Betrieben Einzug halten.

In diesem Seminar lernt ihr praktische Hilfen kennen, mit denen ihr die Herausforderungen der fortschreitenden Digitalisierung bewältigen könnt. Wir erarbeiten konkrete, unmittelbar umsetzbare Maßnahmen für euren IT-Ausschuss.