Fragenkatalog

Wenn im Unternehmen KI-Lösungen eingesetzt werden können, gilt es für den Betriebsrat zuerst einmal genauere Informationen einzuholen. Dabei helfen diese Fragen an den Arbeitgeber. 

Um in deinem Unternehmen hilfreiche Antworten zu bekommen, beschreibe die Anwendungen und Software-Lösungen möglichst konkret. 

 

Fragenkatalog an den Arbeitgeber

Daten und Funktionen der KI

  1. Mit welchen Daten wird Künstliche Intelligenz (KI) verbunden und zu welchen Zwecken eingesetzt?
  2. Welche Firma stellt die Software bereit?
  3. Welche konkreten Funktionen werden verwendet?
  4. Welche konkreten Algorithmen werden verwendet?
  5. Mit welchen Datensätzen wurde die KI trainiert?

 

Einsatz der KI

  1. Welche konkreten Aufgaben in welcher Abteilung soll die KI übernehmen? Was ist jeweils der primäre Verwendungszweck und wer sind die primären Nutzer?
  2. In welchem Stadium ist der Einsatz geplant? -> Pilotphase, Roll-Out-Phase
  3. Auf welche Daten wird zurückgegriffen bzw. werden verwendet? -> Konkrete Benennung von Kunden oder Beschäftigtendaten
  4. Wie wirkt sich der KI-Einsatz auf menschliche Verhaltensweisen aus ( z.B. Autonomie, Entscheidungsdilemma, Verhaltensanpassung des Menschen)?
  5. Welche Faktoren sind in bisherigen betrieblichen Regelungen bereits akzeptabel geregelt?
  6. Zu welchen Faktoren entsteht zu der geplanten Anwendung aufgrund von gesetzlichen Vorgaben am meisten Handlungsbedarf?

 

Qualität und Ethik

  1. An welchen Qualitätsmerkmalen wird im Betrieb schon gearbeitet? 
  2. Wie werden Ergebnisse evaluiert?
  3. Wie wird die Genauigkeit und Fairness der KI-Systeme sichergestellt?
  4. Welche Sicherheitsmaßnahmen werden implementiert, um die Daten vor unbefugtem Zugriff und Missbrauch zu schützen?
  5. Gibt es einen Ethik-Rahmen für den Einsatz von KI im Unternehmen? Wer überwacht die Einhaltung?

 

Beteiligung und Entwicklung

  1. Wie wird die Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden gewährleistet, insbesondere in Bezug auf die Entscheidungsfindung durch KI?
  2. Welche Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen werden für Beschäftigte angeboten, die mit den KI-Systemen arbeiten werden?
  3. Wie werden die Auswirkungen der KI auf Arbeitsplätze bewertet und wie wird der Übergang für betroffene Mitarbeiter*innen gestaltet?
  4. Gibt es Pläne für regelmäßige Überprüfungen und Updates der KI-Systeme? Wie werden diese durchgeführt?