Online-Seminarreihe: Arbeitsschutz und Psyche

Unsere Online-Seminarreihe: „Arbeitsschutz und Psyche“ liefert euch viele Konzepte und Strategien für den Schutz der Mitarbeiter_innen vor Gesundheitsgefahren, die aus psychischen Belastungen resultieren.

Dabei geht es neben den „harten Kernthemen“ wie der psychischen Gefährdungsbeurteilung und der Eingliederung nach psychischer Erkrankung zusätzlich um einige oft unterschätzte Stellhebel für die erfolgreiche Prävention. Zum Beispiel die betriebsinterne Sensibilisierung für die Folgen psychischer Fehlbelastungen, das „Empowerment“ der Beschäftigten durch Unterweisungen zu psychischen Belastungen sowie Strategien erfolgreicher Verhandlungsführung.

Die Online-Seminarreihe beinhaltet vier einzeln buchbare Module (jeweils bestehend aus 2 Blöcken à 90 Minuten).

(Diese Online-Seminare ersetzen keine Präsenzseminare, sondern vermittelt thematische Teilaspekte und bieten Raum für individuelle Fragen.)

 

Psychische Krisen und Erkrankungen

• Psychische Krisen und Erkrankungen: Ursachen, Symptome, Verläufe, Therapie
• Rolle der Betriebsräte und Hinweise für den Kontakt zu Betroffenen und ggf. deren Kolleg_innen
• Verantwortung weiterer betrieblicher Akteure & ein mögliches Handlungskonzept
• Mitbestimmung im Arbeitsschutz im Zusammenhang mit psychischen Gefährdungen und Erkrankungen

Erfolgsfaktoren für die Eingliederung nach psychischer Erkrankung

• Gesetzliche Anforderungen hinsichtlich der Eingliederung nach psychischer Erkrankung
• Informations- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats / Aspekte des Datenschutzes
• Besonderheiten bei Eingliederungen nach psychischer Erkrankung
• Entwicklung eines erfolgversprechenden Eingliederungskonzepts

Termin: 06.07.2021

Das Online-Seminar findet an 2 Blöcken à 90 Minuten statt.

Seminargebühr:  260,00 €

Zielgruppe:

Betriebsratsmitglieder (Freistellung nach § 37.6 BetrVG)

Personalratsmitglieder (Freistellung nach § 46.6 BetrVG)

Schwerbehindertenvertretungen (Freistellung nach nach §179 Abs. 4 Satz 2 SGB IX )

Anmeldung und Kontakt hier.

Betriebliche Prävention psychischer Fehlbeanspruchungen: „Menschengerechte Arbeitsgestaltung“

• Zahlen und Fakten zu psychischen Arbeitsbelastungen und ihren Folgen
• Überblick über den wissenschaftlichen Erkenntnisstand zum Gefährdungspotenzial bestimmter Merkmale der Arbeitssituation
• Entwicklung eines psychischen Arbeitsschutzkonzeptes
• Gesundheitsverträgliche Gestaltung der BR-Arbeit

Psychische Gefährdungsbeurteilung

• Gesetzliche Anforderungen zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
• Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und deren Durchsetzung
• Qualitätsanforderungen und -merkmale / Gute betriebliche Praxis

Termin: 08.07.2021

Das Online-Seminar findet an 2 Blöcken à 90 Minuten statt.

Seminargebühr:  260,00 €

Zielgruppe:

Betriebsratsmitglieder (Freistellung nach § 37.6 BetrVG)

Personalratsmitglieder (Freistellung nach § 46.6 BetrVG)

Schwerbehindertenvertretungen (Freistellung nach nach §179 Abs. 4 Satz 2 SGB IX )

Anmeldung und Kontakt hier.

Die Unterweisung als Instrument der Prävention psychischer Fehlbeanspruchungen

• Gesetzliche Anforderungen zur Unterweisung im Arbeitsschutz, einschließlich des Schutzes vor psychischen Fehlbeanspruchungen
• Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Vereinbarung psychischer Unterweisungskonzepte
• Psychologische und neurobiologische Erfolgsfaktoren für diese Konzepte
• Praxisbeispiele

Resilienz in der BR-Arbeit

• Psychische Belastungen und Gefährdungen durch die Betriebsratsarbeit
• Ansatzpunkte und Strategien für die Selbstfürsorge

Termin: 13.07.2021

Das Online-Seminar findet an 2 Blöcken à 90 Minuten statt.

Seminargebühr:  260,00 €

Zielgruppe:

Betriebsratsmitglieder (Freistellung nach § 37.6 BetrVG)

Personalratsmitglieder (Freistellung nach § 46.6 BetrVG)

Schwerbehindertenvertretungen (Freistellung nach nach §179 Abs. 4 Satz 2 SGB IX )

Anmeldung und Kontakt hier.

Den Kulturwandel unterstützen: interne Öffentlichkeitsarbeit zum Thema Arbeit und Psyche.

• Bedeutung der „weichen Faktoren“ im psychischen Arbeitsschutz (Bewusstsein, Empathie usw.)
• Direkte Beiträge des Betriebsrates, z.B. durch berührende Beiträge auf einer Betriebsversammlung.
• Indirekte Beiträge, z.B. die Forderung nach einem motivierenden Leitfaden, Training oder E-Learning für alle Führungskräfte

Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erfolgreich bestreiten

• Grundlagen des Harvard-Verhandlungskonzepts.
• Übertragung dieses Konzepts auf Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
• Beispielhafte Gesprächsverläufe, Formulierungen, Argumente und Strategien

Termin: 15.07.2021

Das Online-Seminar findet an 2 Blöcken à 90 Minuten statt.

Seminargebühr:  260,00 €

Zielgruppe:

Betriebsratsmitglieder (Freistellung nach § 37.6 BetrVG)

Personalratsmitglieder (Freistellung nach § 46.6 BetrVG)

Schwerbehindertenvertretungen (Freistellung nach nach §179 Abs. 4 Satz 2 SGB IX )

Anmeldung und Kontakt hier.