Betriebsverfassungsrecht kompakt 4 Betriebsänderung: Interessenausgleich und Sozialplan

Der Betriebsrat muss Betriebsänderungen erkennen und sich möglichst früh in deren Gestaltung einbringen. Dieses Seminar gibt einen umfassenden, praxisnahen Einblick in das Verfahren bei Betriebsänderungen. Es versetzt euch in die Lage, den Arbeitgeber in die Verantwortung zu nehmen. Ihr lernt, wie eine Betriebsänderung abläuft und wie ihr Verhandlungsschritte in Sachen Interessenausgleich und Sozialplan gestalten könnt.

Inhalt in Stichworten
  • Was ist eine Betriebsänderung?
  • Betriebsübergang und Umwandlung
  • Rechte des Betriebsrats bei einer Betriebsänderung
  • Interessenausgleich und Sozialplan: Folgen für die Beschäftigten
  • Sozialplan in der Insolvenz
  • Abfindungsregelungen und ihre Auswirkungen
Euer Nutzen

Im Seminar lernt ihr die Betriebsänderung gemäß § 111 BetrVG als Dauerproblem des Betriebsrats kennen. Ihr erwerbt das nötige Rüstzeug, um euch als Betriebsrat rechtzeitig bei geplanten Betriebsänderungen einzuschalten. Anschließend kennt ihr Inhalte und Regelungsmöglichkeiten zum Thema Interessenausgleich und Sozialplan. Ihr könnt euer Mitbestimmungsrecht verantwortungsvoll wahrnehmen und die Beschäftigten vor Risiken schützen und die möglichen Chancen nutzen.

Highlights

Als Inhouse-Seminar buchbar

Referent_innenprofil

Das Seminar wird von ausgewählten Fachanwält_innen für Arbeitsrecht und Arbeitsrechtsexpert_innen geleitet. Sie werden unterstützt von didaktisch geschulten Teamenden.

Alle Termine für dieses Seminar
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Empfohlene Vorkenntnisse
Vertiefende Kenntnisse

  • Arbeitsrecht 4

    Basiswissen: Handlungsmöglichkeiten bei betrieblicher Umstrukturierung und Personalabbau

 

 

Archivierte Daten

  • Immer für euch ansprechbar

    Altun Jenner

    Bildungsreferentin
    040-606706-13

  • Infos & Anmeldung

    Heike Leng

    Bildungsreferentin
    040/606706-29

  • Fakten im Überblick

    Schulungs-Anspruch
    § 37 Abs. 6 BetrVG
    Teilnehmer_innenkreis
    • Neue Betriebsratsmitglieder
    • Erfahrene Betriebsratsmitglieder
    • Betriebsratsvorsitzende und Stellvertretungen
    Inhouse
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