FAQ: Betriebsrat und Künstliche Intelligenz (KI)

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz ist mit vielen Unsicherheiten verbunden. Die wichtigsten Fragen und Antworten haben wir auf dieser Seite zusammengestellt. Wenn du weitere Fragen zur KI in deinem Unternehmen und den Möglichkeiten der Mitbestimmung hast, melde dich gerne bei uns.

 

Häufig gestellte Fragen

Was ist Künstliche Intelligenz (KI)?
In welchen Bereichen wird KI eingesetzt?
Wie kann KI die Arbeitssituation beeinflussen?
Welche Auswirkungen kann KI auf die Arbeitsplätze haben?
Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Einführung von KI im Unternehmen?
Welche rechtlichen Aspekte sind beim Einsatz von KI wichtig?
Wie können Betriebsräte mit KI-Expert*innen zusammenarbeiten?
Wie trägt KI zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei?
Welche Auswirkungen hat KI auf Arbeitszeit und Flexibilität?
Wie wird Datenschutz bei KI-Einsatz gewährleistet?
Welche ethischen Überlegungen gibt es bei KI?
Was können Betriebsräte tun, wenn sie mit KI-Plänen nicht einverstanden sind?
Wie kann der Betriebsrat faire Behandlung sicherstellen, wenn KI eingesetzt wird?
 

Was ist Künstliche Intelligenz (KI)?

Künstliche Intelligenz (KI) ist eine Technologie, die Maschinen erlaubt, Aufgaben zu erledigen, die normalerweise menschliches Denken benötigen. Dazu gehört das Lernen aus Erfahrung, das Lösen von Problemen und das Verstehen von Sprache.

In welchen Bereichen wird KI eingesetzt?

KI findet Anwendung in vielen Sektoren, darunter Gesundheitswesen, Finanzen, Marketing, Produktion und Personalwesen, um Prozesse zu optimieren und Entscheidungsfindungen zu unterstützen.

Wie kann KI die Arbeitssituation beeinflussen?

KI kann eintönige Aufgaben automatisieren und den Mitarbeitern*innen ermöglichen, sich auf anspruchsvollere und kreative Tätigkeiten zu konzentrieren. Richtig eingesetzt kann KI die Arbeitsqualität erhöhen und zu mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz führen.

Welche Auswirkungen kann KI auf die Arbeitsplätze haben?

Obwohl die KI Arbeitsplätze automatisieren kann, schafft sie auch neue Jobs und fordert neue Fähigkeiten. Es ist wichtig, Kolleg*innen auf diese Veränderungen vorzubereiten und sie entsprechend weiterzubilden.

Welche Rolle spielt der Betriebsrat bei der Einführung von KI im Unternehmen?

Der Betriebsrat sollte aktiv in die Planung und Umsetzung von KI-Projekten eingebunden werden, um die Interessen der Belegschaft zu schützen und für eine faire sowie transparente Implementierung zu sorgen.

Welche rechtlichen Aspekte sind beim Einsatz von KI wichtig?

Beim Einsatz von KI müssen gesetzliche Regelungen wie Datenschutz und Antidiskriminierung beachtet werden. Der Betriebsrat kann dabei helfen, die Einhaltung dieser Vorschriften zu überwachen.

Wie können Betriebsräte mit KI-Expert*innen zusammenarbeiten?

Betriebsräte können mit KI-Expert*innen zusammenarbeiten, um die Funktionsweise von KI zu verstehen, Schulungsmaßnahmen für Mitarbeiter zu entwickeln und Richtlinien für den Einsatz von KI im Unternehmen zu erstellen. Eine enge Zusammenarbeit kann dazu beitragen, die Auswirkungen von KI auf die Arbeitssituation der Mitarbeiter zu verstehen und zu gestalten. Der Betriebsrat kann auch Sachverständige hinzuziehen.

Wie trägt KI zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei?

KI kann gefährliche oder körperlich anstrengende Aufgaben übernehmen und somit die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz verbessern.

Welche Auswirkungen hat KI auf Arbeitszeit und Flexibilität?

KI kann zu flexibleren Arbeitszeiten führen, indem sie zum Beispiel hilft, Schichtpläne effizienter zu gestalten und so eine bessere Work-Life-Balance zu fördern.

Wie wird Datenschutz bei KI-Einsatz gewährleistet?

Durch strenge Datenschutzmaßnahmen und regelmäßige Kontrollen kann die Privatsphäre der Beschäftigten geschützt werden.

Welche ethischen Überlegungen gibt es bei KI?

Bei der Nutzung von KI sollten ethische Prinzipien wie Fairness, Transparenz und das Recht auf Erklärung beachtet werden, um Vertrauen und Gerechtigkeit zu fördern.

Was können Betriebsräte tun, wenn sie mit KI-Plänen nicht einverstanden sind?

Betriebsräte haben das Recht, ihre Bedenken zu äußern und können Verhandlungen führen oder rechtliche Schritte einleiten, um die Interessen der Mitarbeiter*innen zu vertreten. Das Betriebsverfassungsrecht bietet Betriebsräten einige Mitbestimmungsrechte:

Wie kann der Betriebsrat faire Behandlung sicherstellen, wenn KI eingesetzt wird?

Der Betriebsrat kann durch regelmäßige Überprüfungen und die Einbindung von Fachleuten sicherstellen, dass KI-Systeme ohne Vorurteile und diskriminierungsfrei eingesetzt werden. In einer Betriebsvereinbarung lässt sich der KI-Einsatz regeln. Hier helfen diese Eckpunkte für eine Betriebsvereinbarung zu KI.