Mobiles Arbeiten und Homeoffice nehmen branchenübergreifend zu und sind aus der Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Einerseits gewinnen die Beschäftigten durch diese Arbeitsformen viele neue und individuelle Freiheiten bei der Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung. Andererseits entstehen neue Regelungsbedarfe im Hinblick auf Arbeitszeiterfassung, Ausstattung und Finanzierung des mobilen Arbeitsplatzes, den Versicherungsschutz und bei der gesundheitsgerechten Gestaltung. Für die Umsetzung in die Praxis sind deshalb gute betriebliche Rahmenbedingungen wichtig, am besten auf Grundlage einer Betriebsvereinbarung: So sollten Regelungen zur Arbeitszeit bzw. zur Arbeitszeiterfassung, zum Arbeitsschutz wie auch zur Ausstattung getroffen werden. Als Betriebsrat habt ihr hier weitreichende Mitbestimmungs- und Gestaltungsmöglichkeiten. Dies ist vor allem durch den erweiterten rechtlichen Rahmen des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes der Fall, in dem u. a. der § 87 Abs. 1 um die Mitbestimmung beim mobilen Arbeiten erweitert wurde.